《祖鲁法则：如何选择成长股》第6章 6.1 评价公司管理能力的7大建议
对于任何一家你所投资的公司，下面给出了一些进一步的建议，可以帮助你提高对其管理层的鉴别，并且改进你对公司的监控，以确保它并没有走入歧途。
1.年度股东大会
参加年度股东大会是一个好主意，可以看看这些会议是否组织良好，还有董事长和首席执行官应对提问的表现如何。然而请记住，即使是在年度股东大会上，管理者也常常会安排一些事先准备的问题，以便提问。
2.年度报告
充斥着彩色照片，尤其是董事长和其他领导的照片，过于奢侈的年度报告，通常是令人担忧的信号。最有名的例子是Spring Ram公司，它每年都会抓住机会来强调诸如“依靠团队来获得成功”的年度主题。在经历了一次重大挫折后不久，公司便在机构投资者的压力下，将其创始人比尔·鲁尼（Bill Rooney）从团队中除去。
当然，我们应该对审计报告加以核实，以确保没有任何不具备资格的情况。你也应当总是阅读报告和账户的详细注释，因为有时候非常重要的信息隐藏在小字体之中。
3.董事会的构成
许多年以前，某一天的周日报上有一些有趣的文章，说明了评价董事会质量的评分系统。我记不太清楚怎样才能获得加分，但是我确实记得，要对政治家、海军将领之类的人减分。我猜想其中的想法是，之所以让政治家和海军将领待在董事会，有可能只是为了让他们露面，而不是因为他们有可能对一家公司的进步作出任何贡献。
4.首席执行官的外事活动
留意那些在谈及自己行业时就保持缄默，并且似乎总是在就行业和国家的一般状况发表看法的首席执行官。或许他们对自己被授予爵位的可能性想得太多，而对雇佣他们的公司考虑得太少。
5.公司关键管理人员的生活方式
留心那些首席执行官公开过着奢华生活，拥有原本属于公司的个性化的盘子、飞机及房屋这类东西的公司。
假如这名首席执行官从某一足球俱乐部获得大量的经济利益，或者是成为其中一家俱乐部的主席，那么这有可能是一个不好的信号。
6.未能实现预期利润
任何未能实现预期利润的首席执行官，都是在走下坡路。下一次将更难获得机构的支持，因此，公司进一步的筹资能力有可能受到威胁。与经纪人的预测差距过大，将会是一个严重的问题。假如大批获得高额报酬的经纪人的分析能力受到质疑，这些人会想将这一切归咎于某个人。
7.顾问的水准
许多成长型公司未来的进展在很大程度上取决于股份配售，因此，该公司股票经纪人、商业银行家及投资机构的水准，是实质性的考虑因素。引入一流的执行团队，总是会吸引到顶级的支持。
对于我所有的投资，我主要关注的是财务统计数据。但是，我也会留意这一类的指标，来获得对一家公司以及运营它的首席执行官的感觉。我偶尔也有一些惨痛的经历，它们告诉我，比起参观一家公司或者是同首席执行官共进午餐，这一类的措施常常可以让你获得更好的总体印象。
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- 版权声明： 本站原创文章，于2021年02月11日由迷哥发布，转载请注明出处。本站所有文章、数据仅供投资者参考，不构成投资建议，风险自负。
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